为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖

股票市场是一个充满机会和风险的地方，每天都有数以万计的股票在交易。对于投资者来说，选择一只好的股票是非常重要的，因为这关系到他们的投资回报率和风险承受能力。今天天成财经给大家带来有关湖南现代投资金融管理公司的内容，以下关于为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖

一：为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖

最佳答案从近几年银行业的发展态势来看，原有的发展模式疲态加重，具体表，现为银行业业绩水平逐年下滑，从2010年的41%下降到了2011年的23%，说明原有的发展模式已经快走到尽头了，必须进行转型。

在求创新、谋转型的艰难转身过程中，银行业作为资本、智力密集型企业，将会越来越品评到"以人为本"战略的深刻滋味，因为当今世界，银行业已经逐渐转型为高附加价值型产业，以知识为基础的咨询业将成为主要的利润源泉。从某种意义，上来说，哪家银行能够更彻底地打破--切束缚人的能动性、创造性的条条框框，充分发挥每-一个人的积极性和创造性，哪家银行就更快占据战略高地，成为银行业的传奇"苹果"，

挑战1:迅速优化人力资源结构

在"金融创新"的旗帜下，银行业内必将掀起新的一*轮人才 重组浪潮。如何在盘点现有人力资源"库存"的基础上，实现人才、岗位、任务的快速匹配，将在很大程度，上影响着金融创新的和质量。具体来说，金融信息化、数字化的迅速发展，一方面加速了科技对人力的替代，直接导致柜面人员、一般管理人员等从事简单劳动的人员数量需求明显减少;另一方面金融信息化又强化了高级专业人员的需求量增加。同时金融交义业务的发展，强化了对一专多能的复合型金融人才需求量的扩大。这种趋势势必导致商业银行从人员总量上比以往更加重视对人员质量结构的管控。

挑战2:兼容多元化的人才价值取向

自古大才难为用。为了招揽、留住、重用"大才"，在价值观多元化、追求个性化的时代，银行业必须在一定程度上摒弃传统的一-板- -眼、僵化、强制统一的人才管理理念,打造更为兼容并蓄的企业文化。尤其是在本土的人才争夺战场上，

面对薪酬水平更为有竞争力的外资银行的虎狼之势,本土银行必须考虑到人才价值观的多元化、人才主体意识的加强等方面的因素，要比以往更加重视员工职业，生涯管理。

挑战3:人力资源开发要具有超前性

以网络为代表的新经济促使金融业结构升级加快，商业银行在巨变时代，要想领先一步， 就必须抢占超前的人力资源制高点，进行超前的培训和人才开发,打造超前的人力资本结果，才能与外资银行的激烈竞争中占据先发优势。，

挑战4:人力资源管理手段的转化

从传统的手工作业到借助网络手段建设信息化人力资源管理系统，从而实现真正意义上的全员人力资源管理势在必行。

挑战5:人员流动趋势加剧，

一方面，金融人力资源国际化带来商业银行员工知识结构、人力资本的开发与流动的国际化，另方面，银行业内从国有控股银行流向外资、股份银行，以

及从银行业向证券行业、基金行业、信托行业的人才流失，暗流涌动，不可小觑。2013年，16 家上市银行中，民生银行、平安银行、兴业银行和招商银行位居高管薪酬发放排行榜前四名，五大国有控股银行相比前述股份制银行逊色不少。这样的薪酬差异有基本暗合了近几年来银行业的人才流动方向。

挑战6:风险防范意义凸显，

巨大的商业机会面前，商业银行集团也比以往面临更大的经营风险，因此需要日益强化对人员(特别是高层人员和核心岗位人才)的集中管控，来降低用人风险。在坚持、强化通用的四项制度基础上，更严格、更严密而易于操作的权限管理、监管机制等相关制度建设将成为银行业制度建设的重中之重。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于湖南现代投资金融管理公司的信息了解不少了，天成财经希望你有所收获。