我们4人合伙开餐饮，一人技术入股，一人60万，其余两人20万，共100万怎么分配

财经知识的学习和应用需要注重理论与实践相结合。投资者们需要不断学习最新的理论知识，同时通过实际的投资操作，不断积累经验和教训。天成财经将会介绍资金和技术股份的占比，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

多个答案解析导航：

• 1、我们4人合伙开餐饮，一人技术入股，一人60万，其余两人20万，共100万怎么分配
• 2、出钱和出技术股权分配？
• 3、资金股加技术股的计算方式是怎样的？
• 4、合伙开工资，有现金投资，技术投资，资源投资，三者股份应如何划分？
• 5、合伙开工资，有现金投资，技术投资，资源投资，三者股份应如何划分？
• 6、我们4人合伙开餐饮，一人技术入股，一人60万，其余两人20万，共100万怎么分配
• 7、第18问：资金、资源、技术、创意如何作价占股？

1：我们4人合伙开餐饮，一人技术入股，一人60万，其余两人20万，共100万怎么分配

优质回答按占比分配。可以通过按出资比例入股、按照技术入股和组合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必须要有绝对控股，避免决策时候，没有控股人可以决策，影响企业发展。

1、技术入股和资金入股的可以根据你们四个人开会时商量的该占多少股份，另外工作的该按多少月工资计算，既然4人合伙，凡事都要商量着办，意见一致才能合作长久。比如一人技术入股可以分配10%，一人60万可以分配50%，两人20万可以分别分配20%，但最终还是要根据商量结果而定。

2、通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多，如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同需具体情况具体分析。

3、合伙人之间最重要的是确定彼此之间的权责划分和利益划分，这些可以通过股权的方式来设计和解决，根据你们两人之间的出资比例和所做的贡献，设计好你们之间的股权架构，才能让以后盈利或者做大的时候不会因利益而分家，做餐饮的基本上是靠人力驱动，可以把入股分为资金股，资源股，人力股，根据你们的每个人的贡献，来做股权划分，

拓展资料：

1、按资金比例。可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。例如三七比例入股投资，分红也是按照三七比例进行分配股份。

2、按技术入股。有的合作方，因为掌握技术，而且另一方没有精力参与店铺经营，可以选择让有精力的一方，以技术入股的方式入股，这个比例感觉双塘商谈，最多不能超过49%。否则没有决策人。

3、按组合入股。这个可以根据双方在签订合作协议的时候，双方都可以结合自己的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式，不管哪种方式，必须要有一个控股方，便于在经营决策的时候，做到有绝对的决策权，避免因为股权比例相同，导致的无法决策。

2：出钱和出技术股权分配？

优质回答主要看企业的性质，是以技术为核心的企业，还是以资本为核心的企业。

1、以技术为核心的企业，出力的一方，自然占比要大

比如，甲方是出力的，拥有核心技术，特别是国家专利技术，本人又是高级知识分子或科研人员，企业需要甲方全称参与，掌控大局。这个时候，出力的占比肯定要大，因为你出力意味着企业的生死存亡，不出力就基本不存在。特别是生物制药类公司，一个医学博士。

当然，也有普通的，比如，厨师，这也是一项技术，只是技术重要性没有前者牛逼，分量稍微要轻一点。

出力的一方，技术越高，越不可替代性，占比越高，即便是另一方出资，占比也是不能控股的。

当然这里，出力的一方，不能拿工资，股份占比才能比较大；而如果要给出力的一方，出工资，就要进行折算，股份可以适当降低，依然是控股一方。

2、以资本为核心的企业，出资的一方，占比要高

合作的双方，出力的一方，没有核心技术，也没有其他技能，仅仅管理日常运营，占比就比较低。比如，开一个快递网点，出力的一方，仅仅是提供简单的劳动力，这个时候，自然就比较低。或者开一个餐馆，出力的一方，只是负责管理日常运营，这个占比也不会太高。

这里，也需要注意，给出力的一方开工资，出力的股份还需要降低；不开工资，可以适当提高股份，但是占比不能超过控股水平，资本依然是控股程度。

任何合作，都是建立在双方协商平等的基础上，承认对方在公司合作的作用，并且一定要签订合同，写好退股方式，才不会引起不必要的纠纷，特别是在公司亏损的情况下。

3：资金股加技术股的计算方式是怎样的？

优质回答技术股权是指将技术人员的知识或知识产权、技术专有技术、设备、厂房等作为资本入股合资企业或联营企业，以取得企业股权的行为。按照《公司法》的规定对技术股份进行评估的，技术股份比例一般不超过20%。技术股与资本股享有相同的所有权和按股份比例分配的股息。企业的经营管理权一般由各方协商决定，而不是按股份比例决定。

由于技术入股要投入大量的时间和生产经营的实践，其风险还是较大的，其投入方式一般是合伙。合伙是一种共担风险的形式，因此，需要投入资金，在合伙期内如果合伙协议没有到期，就不能再变更合伙协议。投入资金的多少，在合伙期内，由合伙人自己决定，如果有一方投入资金在对方企业内占有股份比例较大的话，也可以另外对合伙人的其他合伙人发放投资比例的补偿。

另外，还可以根据需要和其他合作组织形式进行交叉投资。合作组织形式包括合伙组织、合伙公司。合伙组织由合伙人共同组成，也叫“合伙人会“或“合伙人团体“。一般由一个合伙人出资并担任经理、负责企业的经营管理。合伙人会对合伙企业的经营事务拥有决定性的影响，但不参与企业的决策，合伙人的财务、经营活动和所有权的控制，合伙人的经营风险由合伙人共同承担。

合伙人可以以自己名义，投票决定合伙人的组成、经营或财务、财产的管理或使用，也可以由合伙人委派或聘用其人员、工作岗位、职务，甚至是法定继承人。合伙人会成员不论其是否合伙人，都是合伙企业的经营者、管理者和劳动者，都要对合伙企业的经营事务给予关心和支持。

4：合伙开工资，有现金投资，技术投资，资源投资，三者股份应如何划分？

优质回答如果其中有技术股份或专利，则需要将技术转化为资本并重新分配。例如，如果三人是合伙人，且出资额相同，则每人占33.3%的股份。如果其中之一是技术股，则可以采用多种方案。比如说，出资额是一样的，但是这个人的技术会被转换成股份，比如说，他变成了40%，另外两个变成了30%。

技术股是指以技术加入公司并占有公司股份的个人。科技股占比一般不超过20%。经国务院同意，高新技术企业比例可达到25%。技术股持有人离开公司后，除非股份转让，否则股份保持不变。需要注意的是，技术入股后，该技术属于公司，原技术持有人不再享有该技术。但在实际操作中，技术股占比以30-40%为宜，一般不超过50%。另一种方案是，这项技术的人根据其价值直接将技术转化为现金，这相当于他损失了一部分资金，然后其他两个人再提供更多资金。分配表由每个人协商确定。由于具体情况不同，所以不可能是一样的。

在就初始股权分配达成一致后，我们还应确定增资、撤资等的股权变更协议。例如，如果未来业务良好，如何为其他两个希望购买技术股东股份的合伙人定价，如果未来业务不好，有人想撤资，股票折价等等。这些最好从一开始就写在纸上，以避免将来的麻烦。

所有这些协议达成后，必须在合同上用白纸黑字写上。全体股东签字确认，数名股东各执数份。所有人都签署并设立账户和到达的截止日期，因为如果资金没有到达，就没有办法进行后续行动。如果条件允许，更安全的方法是到公证处对多个当事人的合同进行公证，以避免将来合作不愉快时因合同问题引起的纠纷。

5：合伙开工资，有现金投资，技术投资，资源投资，三者股份应如何划分？

优质回答如果其中有技术股份或专利，则需要将技术转化为资本并重新分配。例如，如果三人是合伙人，且出资额相同，则每人占33.3%的股份。如果其中之一是技术股，则可以采用多种方案。比如说，出资额是一样的，但是这个人的技术会被转换成股份，比如说，他变成了40%，另外两个变成了30%。

技术股是指以技术加入公司并占有公司股份的个人。科技股占比一般不超过20%。经国务院同意，高新技术企业比例可达到25%。技术股持有人离开公司后，除非股份转让，否则股份保持不变。需要注意的是，技术入股后，该技术属于公司，原技术持有人不再享有该技术。但在实际操作中，技术股占比以30-40%为宜，一般不超过50%。另一种方案是，这项技术的人根据其价值直接将技术转化为现金，这相当于他损失了一部分资金，然后其他两个人再提供更多资金。分配表由每个人协商确定。由于具体情况不同，所以不可能是一样的。

在就初始股权分配达成一致后，我们还应确定增资、撤资等的股权变更协议。例如，如果未来业务良好，如何为其他两个希望购买技术股东股份的合伙人定价，如果未来业务不好，有人想撤资，股票折价等等。这些最好从一开始就写在纸上，以避免将来的麻烦。

所有这些协议达成后，必须在合同上用白纸黑字写上。全体股东签字确认，数名股东各执数份。所有人都签署并设立账户和到达的截止日期，因为如果资金没有到达，就没有办法进行后续行动。如果条件允许，更安全的方法是到公证处对多个当事人的合同进行公证，以避免将来合作不愉快时因合同问题引起的纠纷。

6：我们4人合伙开餐饮，一人技术入股，一人60万，其余两人20万，共100万怎么分配

优质回答按占比分配。可以通过按出资比例入股、按照技术入股和组合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必须要有绝对控股，避免决策时候，没有控股人可以决策，影响企业发展。

1、技术入股和资金入股的可以根据你们四个人开会时商量的该占多少股份，另外工作的该按多少月工资计算，既然4人合伙，凡事都要商量着办，意见一致才能合作长久。比如一人技术入股可以分配10%，一人60万可以分配50%，两人20万可以分别分配20%，但最终还是要根据商量结果而定。

2、通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多，如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同需具体情况具体分析。

3、合伙人之间最重要的是确定彼此之间的权责划分和利益划分，这些可以通过股权的方式来设计和解决，根据你们两人之间的出资比例和所做的贡献，设计好你们之间的股权架构，才能让以后盈利或者做大的时候不会因利益而分家，做餐饮的基本上是靠人力驱动，可以把入股分为资金股，资源股，人力股，根据你们的每个人的贡献，来做股权划分，

拓展资料：

1、按资金比例。可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。例如三七比例入股投资，分红也是按照三七比例进行分配股份。

2、按技术入股。有的合作方，因为掌握技术，而且另一方没有精力参与店铺经营，可以选择让有精力的一方，以技术入股的方式入股，这个比例感觉双塘商谈，最多不能超过49%。否则没有决策人。

3、按组合入股。这个可以根据双方在签订合作协议的时候，双方都可以结合自己的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式，不管哪种方式，必须要有一个控股方，便于在经营决策的时候，做到有绝对的决策权，避免因为股权比例相同，导致的无法决策。

7：第18问：资金、资源、技术、创意如何作价占股？

优质回答现在越来越多的无形资产受到创业公司的重视，比如创意、技术、专利、资源等等，都属于公司核心竞争力的重要组成部分

那么，对于如何给这些无形资产作价入股，对于老板来讲是常见的问题。

1,创意

创意就是想法、点子，一般人或许觉得这个没办法入股，但现在市场上有很多这样的例子，有的人以创意入股占到50%的高度。 比如有的广告公司，点子公司这一类的创意型公司，人才占股比例高就是正常的。

但占股的前提是，创意不仅有新颖、特色，还要有长的生命周期，能够为公司带来收益才行，这里对于技术入股原理相识

2，技术

对于技术入股，首先也是看这个技术是不是核心的，能否给公司带来利润。 第二个是评估生命周期，免得半年后市场上出现更先进的，那么这就得看这个技术的可迭代能力了

越是核心的，市场需求量大的技术，占股比例就越大。一般技术型股东占股比例不超过20%，但具体的还需要洽谈，看看公司对于这种技术的在乎程度。

3，资金

前面几章有讲到关于资金的占股，包括如何退出。  

资金是企业发展的前期基础，同时也是整个企业运行的重要“血脉”  ，没有资金，一切都是妄谈

关于资金入股作价的问题上，有两个方面的因素考虑：

一个是出资时间，比如两年前他拿50万投资你，可能占20%股权，  但两年后你的公司已经初具规模，他再拿50万过来，可能只占有10%股权

另一个就是出资数额与估值占比

你的公司估值加入是1000万，他出100万，占股10%

3年后你公司估值1亿，他出100万，占股1%

同等估值情况下，出资越多，占股越高。

但需要注意的是，资金型股东占股比例要有个上限，一般给到投资人的股份不超过30%

至于估值，有20多种方法，以后讲解这个

4，资源

当你创业有起色的时候，有人会以出资源的形式来入股。 或者你感觉某个人很有影响力，会有很多资源，你打算分点股权给他

这些都会踩坑

当你一创业，就会遇到很多合作的邀请，但你必须对这个有清晰的认知

1，他的资源是不是与你的业务直接相关，不要转个弯弯。 转弯意味着时间成本  

2，他的资源可能看起来好，但其实与你的客户匹配度来讲，转化率太低

不能带来业绩转化的资源都是XX

所以，选择资源型股东，记得这 3个约定

1，约定业绩

2，约定时间

3，约定对赌条款

通俗的讲就是，一年内，通过你的资源转化了100万业绩，给你10%分红，如果是80万，就给8%  如果是50万以下，就给提成不给分红

没有3个约定，当你给了股份之后，也许就没有音讯了，啥业绩也没有，或者给你100张A4纸名单，上面全是电话号码，你慢慢开发，赚钱了他再来分，你觉得如何？

这是底层逻辑，谁违背谁一定要摘跟头。

股权上面无小事，每个小点都有很多的坑。 多看书多学习，提前做好规避。但这在股权激励领域还仅仅是个开始。一起成长。

企业运营是非常熬炼创始人的能力，全方位的。不管从股权维度上升，还是其它学科维度，到了一定程度必然是跨界学习，并且用其他领域的模型反过来研究自身，如实观。找到不足点，加以修正。到了最后，这些知识就融入到平常的一言一行当中，看不出来里面蕴藏了哪门学科智慧。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多资金和技术股份的占比的信息，欢迎点击天成财经其他内容。