说说入职招商银行信用卡中心的坑

股票投资是一种需要谨慎的投资方式，投资者需要有正确的投资理念和风险意识，避免盲目跟风和过度自信，以免造成不必要的损失。天成财经将带你了解信用卡中心怎么老招人，希望你可以从中得到收获。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、说说入职招商银行信用卡中心的坑
• 2、信用卡中心怎么老招人

1：说说入职招商银行信用卡中心的坑

最佳答案招商银行信用卡中心是大企业，真的是背靠大树毫无忌惮，往往都是割应届生的韭菜，以高收入和银行的发展吸引刚毕业的学生，我将通过这篇文章告知大家。

优势

卡中心有完善的晋升和薪酬体系，就是以业绩说话，各种激励奖金。做熟的老人，月入过万是没问题的，但各种坑以我同学的经历感受谈谈，可能比较片面，但真的可以供大家考虑。

缺点

卡中心的人员流失是非常大的，每天都招人，大多数都是应届生。他们居然给我同学说人员流失是因为他们要往分行输送人才导致的！我同学是冲着招商银行这块招牌去的，可能刚开始内心给它美化了！而且人力给我同学谈的时候是3500的底薪再加各种提成，周末是双休，可能周六有早会。培训中发现不符合，底薪里无责任很低，还有责任底薪，无偿加班晚上9、10点回去是常态，周末也不休息，因为两个推广室、各个小组是有竞争的，领导也会不停call。我同学培训的时候课表说八点半或者9点上课，他们往往有各种会就给我们晾在那，上课也是大谈各种经历，怎么成长的，一上课两三小时不停歇。说好实习期一个月，培训又说两个月。培训完了签合同，也没签完全不受法律保护。培训期中午包饭！别信，钱还是出在你身上的，直接扣了饭钱给你说的！

试用期本来就是双方双向选择的时期，我同学觉得和他的规划不服，提离职就开始轮番轰炸，各种给我同学洗脑，一会捧我同学说他做的好，能出业绩，一会pua我同学，说往届生上过班但感觉没经验，什么说这么多也是渡人，遇到困难你不战胜，你以后还会成功吗，能教育以后的小孩吗诸如此类。我早上八点半去办离职，下午3点半都没办成。作业的平板也暂时放在主任那里，压着还是不给签字，我同学被恶心惨了一气之下直接走了。回来想了想，很怕有财务牵扯，现在再去的路上，不知道还要拖到什么时候，这样完全毫无意义。他们很喜欢晾人，一个别组的妹妹通知到上午10点去办理，下午两点了一直坐着！我同学真的不认可这样的管理！业代出生可能真的只关系指标。愿意去尝试销售工作的，高压下能适应，也想挣钱的当然也可以去！这样强度下，业绩也高的，可能有机会晋升吧！

2：信用卡中心怎么老招人

最佳答案1、岗位外包：相比于银行正式员工，工资少，而且还无法享受和银行员工一样的待遇，银行的员工一般都要缴纳五险一金，但是派遣的基本就只有五险，没有一金。

2、轮班制的工作制度：因为有部分银行的客服是24小时在线的，生活作息非常不规律。

3、管理层严格：虽然是派遣的员工，工资福利无法同步，但是工作强度和压力绝对是同步的，银行因为形象原因，对于业务能力差，服务态度差的员工基本上是直接辞退，而且经常有考核，绩效也和这个有关。

4、信用卡中心介绍：信用卡中心是商业银行为了专门管理和运营信用卡业务而设立的机构，与传统分支行的运作模式有所不同。这种机构的设立旨在更有效地集中操作和管理信用卡相关的业务，如发卡业务、收单业务、信用卡服务等。

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